Solaes a créé pour vous un guide social de l’employeur, conçu pour répondre à vos premières interrogations en matière sociale. Ce guide est divisé en 38 fiches thématiques à télécharger que vous retrouverez sur la page Guide Employeur dans vos services en ligne.
Il n’est pas exhaustif et a une vocation purement indicative.
Il présente les principales règles du droit du travail sans tenir compte des dispositions de la convention collective applicable à votre entreprise.
Votre expert-comptable et son équipe sont à votre disposition pour approfondir toutes vos questions.
Fiche 6 : Embauche d’un salarié étranger
En cas d’embauche d’un salarié étranger, des formalités spécifiques doivent être effectuées, qui s’ajoutent aux formalités décrites dans la fiche précédente.
Fiche 7 : Embauche d’un salarié mineur
Les personnes de moins de 18 ans non émancipées ne peuvent conclure de contrat de travail qu’avec l’autorisation de leur représentant légal. Dans certains cas, des démarches spécifiques doivent être effectuées auprès de l’inspection du travail. Ces formalités s’ajoutent à celles liées à l’embauche de tout salarié (Fiche 5).
Fiche 8 : Médecine du travail
Tout employeur doit organiser la surveillance médicale des salariés qu’il emploie.
Fiche employeur 9 : Prévoyance et retraite complémentaire
Les prestations de prévoyance, dont la complémentaire santé, permettent d’assurer la couverture des salariés en matière de maladie, de maternité, d’invalidité, de décès, d’accident du travail… Cette couverture, qui nécessite l’adhésion de l’entreprise et l’affiliation du salarié, est facultative ou obligatoire selon les situations. Par ailleurs, l’employeur doit affilier les salariés à une caisse de retraite complémentaire.
Fiche employeur 10 : Affichages obligatoires
L’employeur est tenu d’afficher un certain nombre d’informations sur le lieu où est effectué le travail du salarié, dans un endroit accessible. La plupart des obligations en matière d’affichage ont été remplacées par une obligation d’information du salarié par tout moyen (diffusion via le site intranet de l’entreprise par exemple).
