Savez-vous que votre salarié peut être présumé démissionnaire?
Le salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure par l’employeur, peut être considéré comme démissionnaire. Encore faut-il respecter strictement la procédure ad hoc. Comment la procédure doit-elle mise en œuvre ? Une mise en demeure du salarié est obligatoire afin de s’assurer du caractère volontaire […]